Seu Novo
Parceiro Jurídico
Experiência aliada ao atendimento colaborativo e personalizado para os melhores resultados. Convidamos você a contar conosco!
O Escritório
Somos Escritório de Advocacia com mais de 20 anos de atuação em Assessoria Empresarial Jurídica Trabalhista, possuindo como alicerce, a excelência na prestação dos serviços, segurança jurídica nas decisões, e viabilidade econômica correlata.
Temos o propósito de ser parceiro de nossos clientes acompanhando sua trajetória e fazemos questão de atuar de forma bastante próxima. Visamos implementar ações que facilitem a colaboração para uma advocacia colaborativa que entrega resultados, informando quanto às constantes alterações da Legislação Trabalhista, de modo a prestar sempre personalizada orientação.
Profissionais
Maria Patricia Correra
Formada pela FMU em 1993. Atuação especializada no Direito do Trabalho Empresarial há mais de 20 anos com ampla experiência em Consultivo Preventivo e Contencioso Judicial de empresas dos mais diversos portes e segmentos econômicos como de tecnologia, alimentos, construção e indústria. Assessoria em Negociação Coletiva, Termos de Ajuste de Conduta e procedimentos investigatórios de competência do MPT, estratégia empresarial de defesa, estudo de circunstancias que envolvam afastamento, hipótese de limbo jurídico, responsabilidade Civil acidentária.
Marcia Gomes de Almeida
Formada pela UNICSUL 2006, Pós Graduação e MBA em Direito do Trabalho e Previdenciário Faculdade Legale. Constantes participações em cursos da área do Direito Material e Processual do Trabalho, PJE, Recursos, Audiências, Sustentações Orais e Compliance. Membro da OAB TRT 2º Região de 2017 a 2018. Atuação especializada no Direito do Trabalho pessoa física há mais de 10 anos com ampla experiência em Consultivo Preventivo e Contencioso Judicial adquirida em escritórios anteriores e empresas. Inglês avançado e experiência em Auckland, Nova Zelândia.
Áreas de atuação
Compliance
O Compliance desenvolvido pelo escritório atua como forma de adequação às previsões legais, mediante identificação, prevenção e gestão de risco empresarial, abarcando a elaboração e revisão de documentos e implementação de ações com o objetivo de promover a regularidade da atividade e da segurança jurídica da empresa, bem como minimizar os custos com demandas judiciais.
- Estudo de eventuais práticas irregulares e avaliação de seus impactos econômicos no tempo;
- Auditoria;
- Analise dos contratos de trabalho e termos aditivos para mapeamento e gestão de risco;
- Criação e implantação de procedimentos e rotinas de compliance;
- Treinamento de equipes;
- Analise de toda documentação dos contratados, de acordo com o perfil e natureza da atividade empresarial
Direito do trabalho, Preventivo e Contencioso
Atuamos em todas as esferas do Direito do Trabalho e suas particularidades, conferimos consultoria preventiva para todos os assuntos da área, desde o mais rotineiro ao mais elaborado. A Consultoria Trabalhista Preventiva objetiva orientar o setor de Recursos Humanos da empresa, sanando todas as dúvidas relacionadas à área, bem como nortear a melhor forma de procedimento empresarial para cada situação apresentada, resguardando-a. No Contencioso, conferimos atuação em Processos Judiciais em todas as suas fases e Instâncias objetivando os melhores resultados;
- Acompanhamento em Processo Judicial Trabalhista em todas as Instancias e em todo Território Nacional;
- Acompanhamento em mesas redondas junto a Sindicatos;
- Ajuizamento de ações em todo território Nacional, conferindo informações precisas ao cliente, objetivando o melhor resultado;
- Defesas em fiscalizações e autuações.
Artigos
OS DESAFIOS DA ARBITRAGEM TRABALHISTA
Nos termos do Art. 1º da Lei da Arbitragem, as pessoas capazes de contratar podem valer-se da arbitragem para dirimir litígios relativos a direitos patrimoniais disponíveis. Na esfera do Direito Trabalhista o desafio consiste na investigação, se Dissídios Individuais seriam arbitráveis. Assim como no Direito Societário, no Direito Civil, Comercial e na Administração Pública se observam regras igualmente cogentes, impositivas e entendidas como indisponíveis, verificamos amplamente a existência de efetiva negociação pelas partes interessadas, e da mesma forma, entendemos como passíveis de arbitralidade, Direitos Trabalhistas quando da extinção do contrato laboral. No Brasil, a arbitragem aplicável ao Direito do Trabalho
Contato
Faça seu contato, responderemos em 24 horas.
